移动招聘信息(*移动*招聘有什么要求*移动招聘需要什么)
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*移动*招聘有什么要求*移动招聘需要什么
*移动*招聘的要求及需要：
1、遵守*法律法规，具有良好的思想品质和道德素质；
2、认同*移动的核心价值观；
3、本人档案中无不良记录；
4、具有大学本科及以上文化程度；
5、具备两年（含）以上系统内工作经验；
6、近两年年度绩效考核结果均为C及以上（即对应五档中的第三档及以上，如部分单位绩效等级实行四档的，则对应四档中的第三档及以上）。
扩展资料：
*移动招聘具体岗位要求如下：
1、产品专家：
【教育】：市场营销、电子商务、广告、计算机、统计等相关专业，大学本科及以上学历；
【知识】：具有敏锐的市场嗅觉，掌握丰富的市场分析、产品资费、内容运营、策划宣传等知识，具备较为丰富的运营开发与渠道落地经验，善于协调各项资源并把握项目全流程进度；
【技能】：具有较强的沟通能力、学习能力、分析能力和组织协调能力；熟练使用WORD、EXCEL等办公软件；
【经验】：具有6年及以上系统内工作经验，且个人职等为省*9岗及以上或**、专业*相当职级；近三年年度绩效考核结果均为C及以上，且至少有一年为B。
2、产品营销传播高级项目经理：
【教育】：新闻类、传播类等相关专业，大学本科及以上学历；
【知识】：具备一定的线上、线下产品宣传、推广专业技能；具有一定的项目管理经验者；
【技能】：有丰富的互联网运营推广能力，优秀的广告创意能力；具有较强的文字组织能力；具有较强的方案策划和写作能力，具备良好的逻辑思维能力、细节关注能力和沟通协调能力；
【经验】：具有4年及以上系统内工作经验，且个人职等为省*8岗及以上或**、专业*相当职级；近三年年度绩效考核结果均为C及以上，且至少有一年B。
3、营销传播助理
【教育】：市场营销，中文、广告学、新闻传播等相关专业，大学本科及以上学历；
【知识】：具备较好的常规营销知识、活动策划能力、文案书写能力，掌握并使用word、excel、powerpoint等办公软件；
【技能】：良好的协调沟通能力、分析能力和学习能力；
【经验】：具有2年及以上系统内工作经验，近两年年度绩效考核结果均为C及以上。
参考资料来源：*移动-集中运营中心面向*内公开招聘的公告
*移动招聘岗位有哪些
其他信息：
基本无区别，*移动校园招聘的基本上都是所谓的A类员工，就是直接和移动*签合同的正式员工。现在的社会招聘全是派遣制的员工，工资差不多，福利上差一点，岗位上看能力学历来定岗。
扩展资料
校园招聘的时间一般9月中旬就开始启动，主要集中在每年的9-11月和次年的3-4月。虽然*对招聘毕业生的启动时间有一定的要求，但不属于硬性要求。
9月初毕业生的最后一个学年开始后，出于招揽优质人才的考虑，越来越多的用人单位都在越来越早地进入校园，通过校园宣讲会的形式提前介入到校园招聘活动中。
10月份则是目前校园招聘最繁忙的旺季，高潮会一直持续到11月底。春节前后则迎来了校园招聘的淡季，节后3-4月份会再现一次小高潮，主要争夺公务员考试和研究生考试失利的一批毕业生。
*教育部曾于1999年下发有关通知，规定“用人单位到高等学校招聘毕业生的活动应安排在每年11月20日以后的休息日和节假日进行”。由于次年1月份之后，很多学生就要面临研究生入学考试，而5、6月份又是毕业生的论文杀青与答辩时间。
因此，对于企业而言进入校园开展招聘活动一般都集中在11月底至12月以及春节过后的3、4月份这两个时间段进行。
为了避免撞车，越来越多的企业选择了“曲线救国”的方式，利用“宣讲会”、“介绍会”等其他形式“潜入”学校，将其校园招聘活动尽早推广开来，抢得获取优秀人才的先机。
因为校园招聘的时间相对集中，而且也被往前一提再提，所以，用人单位必须拟定一个中长期的人力资源规划，以免出现“临渴掘井”而丧失招聘良机，或“临终突变”而无法安排事先已经招到的毕业生。
由于高校扩招等诸多方面的原因，大学毕业生就业压力大已成为不争的事实。为了找到理想工作，毕业生们一般都采取“全面撒网、重点培养”的策略。
企业也逐年扩大自己的招聘范围。每逢进入金秋时节，学生们便开始奔波于各大*宣讲会之7a686964616fe59b9ee7ad9431333365666135间，行色匆匆，有些甚至不远千里跨省参加招聘会。简历更是通过网络从全国四面八方涌来，充斥着企业的招聘邮箱。
企业要想取得校园招聘的成功，就必须对自己所在的行业、地区、企业的综合实力有个充分的定位，有的放矢地在全国范围内选择、锁定若干所学校和专业，使招聘工作更有针对性，进而保证应聘者的基本素质，减少不必要的资源浪费。
参考资料:百度百科▬校园招聘
一、招聘对象不同。*移动校园招聘的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。二、招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放offer，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头*进行招聘，周期较长。
三、应届毕业生相对于社会人员有其自身的缺陷：
1、首先，他们缺乏工作经验，而企业又很难仅凭其专业方向和专业成绩就确定其是否具备某项职位所要求的基本素质。
2、其次，他们缺乏明确的职位定位和规划。据调查，50%的大学生对于自己毕业后的发展前途感到迷茫，没有目标。“象牙塔”里的单调生活很难激发学生对自己的性格特征、职业倾向、人际交往模式等方面的全面了解，这就导致很多应聘者自己也不清楚自己能够胜任或者适合从事哪些类型的工作，更谈不上对于今后职业发展的长期规划。
3、当代大学生基本都是独生子女，往往存在着责任心不强、承受能力弱，团队意识较差等诸多问题。
扩展资料：
校园招聘是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或*举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365666261并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站。
参考资料：*移动*-招聘
*移动在各大人才市场的招聘可靠吗
*移动招聘一线的员工，譬如客服和话务员等岗位都是通过外包*来做的。
如果你要是自己看就会发现，招聘这个岗位的企业根本就不是什么*移动，而是一家劳务派遣*，只不过将来会委派到移动去工作。
将来你的所有关系，譬如社保等，都是由劳务派遣*来负责的。
准确来说，人可能会在移动工作，但是和移动一毛钱关系都没有。
看你自己愿不愿意了。
移动营业厅怎么招人
1、采取网上报名方式，按招聘要求对报名人员进行资格审查，初试，复试环节。
2、可进入*移动官方招聘网站，发布招聘的职位及相关信息。
*移动*招聘有什么要求 招聘需要什么条件
基本条件
1、*普通高考统招全日制大学本科及以上学历2018年应届毕业生，且取得相应学位证书；境外院校毕业的应届毕业生（2018年7月31日前毕业）需取得*教育部认可的同等学历，并提供教育部出具的学历证明。
2、取得*英语四级及以上证书或*英语四级考试成绩达425分以上。
3、遵守*法律法规，具有良好的思想品质和道德素质，本人档案中无不良记录。
4、认同企业文化，身心健康
5、原则上本科生不超过24周岁，硕(博)士研究生不超过30周岁。
*移动的招聘信息在哪可以看到
第一，可以到*移动的官方招聘信息发布网站看到，*job.**/
第二，*移动2015年校园招聘也有专门的网站宣传，*campus.chinahr*/2015/pages/cmcc/
第三，还有例如前程无忧、智联招聘等社会招聘网站上面搜索*移动的招聘信息。
如何进移动*
这个看您是什么要求了，有2种情况，1、合同制员工，就是大家常说的正式职工：一般来说，每个省的移动分*总部（省会城市），每年都会有面对大学校园的定向招聘会，要注意留意当地的移动招聘信息，招聘前需要提供在校成绩及情况，以及您的毕业证，技术等级证书，*员证、身份证等等，分为笔试（有点像公务员的考试），过了之后又面试，面试过了，基本就成了，然后等各地州分*人员再次进行二次面试，成功应聘后，分配至地州或留省*任职（视具体情况而定）。待遇超好的~！！2、劳务派遣制员工，这个就简单多了，一般大专以上学历，无不良嗜好，身体健康就可以，县区一级的移动*有用工要求的话，会在当地进行初次招聘，招聘到人员后，县区分*老总满意的话，提交至地州市一级的分*进行二次应聘，成功后与第三方*签订劳务合同（2—3年）后就可以上班（注意，你是第三方*人员，而非移动*员工，移动只是用工方罢了），如果当地移动又熟人的话，那么基本你是妥妥的进去了，待遇的话和合同制员工有一定差距，福利上差距不大，具体视工作岗位而定。（手打的，望采纳啊）
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