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延边州*办公室的内设机构

根据上述职责，州*办公室（州*金融服务办公室）设10个内设机构。

（一）秘书处。

负责州*公务接待服务（副部级以下）及活动的衔接安排；负责州*会议的管理和会务工作；负责州*领导政务活动的衔接及安排等工作；围绕州*州长、副州长开展日常服务、文字整理等工作；参与起草州*的重要材料；围绕州*中心工作、阶段性任务或某个专题进行综合调研等工作；负责专职秘书的管理。

（二）文电处。

负责州*及办公室文电的统一收发、分办、传批传阅以及公文体例、格式、行文规则和部分公文内容的审核；负责州*会议的记录及会议纪要的起草工作；负责领导机要文电的管理和保密工作；负责州*及办公室印章、机构代码证、文书档案资料等管理；负责州*公文的传输；负责州*及办公室机关的打字、复印工作；负责以州*和办公室名义打字材料的校对、印刷工作；负责州*及办公室机关的保密工作。

（三）综合处。

负责州*主要领导的文字综合工作，起草州*向省*和*的工作汇报材料；撰写州*的重要宣传文稿和理论文章；围绕州*中心工作、阶段性任务或某个专题进行综合调研；负责州*重要新闻报道稿件的审核工作。

（四）信息处。

负责收集、报送各类政务信息，编发州*政务信息类载体，为州*领导决策提供参考；负责向省*报送重要政务信息；对全州*系统的政务信息工作进行业务指导；负责《吉林年鉴》地方部分的编辑及发行；负责《州*大事记》的收集、编印等工作。

（五）调研处。

负责调查研究经济和社会事业等各方面相关问题，并提出建议；参与州*领导有关文章和州*重要材料的起草工作；围绕州*中心工作和领导指示开展专题调研活动，并提出建议。

（六）金融证券监管工作处。

负责研究拟定全州地方金融业的发展规划，研究建立金融风险防范、化解工作机制，协调处理地方金融发展重大问题、风险防范和化解工作；负责州*与辖区内各金融机构（含保险、证券、期货等）的协调联系工作；负责对担保*、地方金融机构和农村金融组织、小额**的资质审核、监管工作，配合并受省证监机构委托，负责地方证券和期货*的监管工作；协助省保监局及保险行业协会，负责保险经办机构监管及保险业发展协调事宜；承办州*及州*防范金融风险、优化金融环境领导小组交办的其他事项。

（七）议案处。

负责需州*办理的人大代表建议和政协委员提案的分办、催办和审核把关工作；对*系统的建议和提案办理进行业务指导等工作。

（八）州*电子政务办公室。

负责州*电子政务建设总体规划的制定、组织实施和督促检查；协调和指导全州*系统电子政务网络建设、资源整合和技术应用；负责全州*系统办公业务网络的建设和管理工作；负责州*办公室业务网络建设和管理工作；负责州*门户网站的建设、维护、管理和更新工作；负责州*重要活动的摄影及资料的管理和归档工作。

（九）行政财务处。

负责州*及办公室机关行政事务管理工作；负责州*及办公室机关车辆管理和*领导的公务用车安排工作；负责州*及办公室机关相关后勤服务事务；负责州*及办公室机关经费预决算、财务管理等工作；负责州*及办公室机关的固定资产和备品购置、管理工作。

（十）人事监察处。

负责州*办公室系统（办公室机关、机关事务管理局及州*驻外办事机构）的机构*、干部人事、劳动工资的管理和工作作风、工作纪律等方面的行政监察工作；负责办公室机关的综合、会务等日常事务管理和协调工作。

机关*委。负责机关及直属单位*群工作。

州*政务公开办公室

州*政务公开办公室设在州*办公室，主要职责是负责全州政务公开工作，指导推进公共企事业单位办事公开工作；指导推动、督促检查全州各级*政务大厅建设、信息化建设和运行管理等工作；指导监督全州*信息公开工作；协助推进服务型*建设工作；负责州长公开电话工作，协调指导全州行政机关公开电话工作。

州*政务公开办公室内设综合协调督查处、州长公开电话受理处，同时也是州*办公室的内设机构。

（一）综合协调督查处。

负责全州政务公开和*信息公开工作，指导推进全州公共企事业单位办事公开工作；指导推动、督促检查全州各级*政务大厅（政务服务中心）和“一站式”办公场所的建设、信息化建设和运行管理等工作；协助推进服务型*建设工作；协调有关部门做好各项相关工作的考核和责任追究；负责州*政务公开办公室日常行政管理工作。

（二）州长公开电话受理处。

负责州长公开电话受理、州长*和网上投诉的处理工作，及时报告重要情况；协调督促有关部门和县（市）*对转交事项和领导指示的办理；协调指导全州行政机关公开电话工作；负责承办*公开电话转办事项。

州*应急管理办公室

州*应急管理办公室（州*总值班室）设在州*办公室。主要职责是：承担州应急委员会的日常工作，履行值守应急、信息处置和综合协调职能；负责州*政务值班和应急值班工作；向州*领导和上级应急机关报告突发*应急信息和紧急重要情况；传达和督促落实州*领导关于突发*和紧急重大情况的批示指示；负责全州应急体系建设；协助州*领导做好有关应急处置工作；指导县市*和州应急委员会成员单位应急管理工作；办理州*应急管理方面的文电、会务、督查和调研等工作。

州*应急管理办公室（州*总值班室）内设应急值守处、综合预案处（保障指导处），同时也是州*办公室的内设机构。

（一）应急值守处。

承担州*政务值班和应急值守工作，及时掌握和报告州内外相关重大情况，办理向州*报送的突发*信息及紧急重要事项，传达、督促落实州*领导关于突发*和紧急重大情况的批示指示，负责全州政务值班、应急值班体系建设和队伍建设。

（二）综合预案处（保障指导处）。

负责组织*和修订《延边州突发*总体应急预案》，审核州级专项应急预案；指导和督促全州应急预案体系建设和应急演练工作；承担州*应急管理专家组的日常工作；协调指导应急保障工作；指导全州应急平台体系建设；开展和督促应急管理科普宣教和应急培训工作。

吉林延边大学2022录取分数线

麻醉学录取分数线541分，口腔医学录取分数线539分等。根据查询吉林延边大学*信息可得知，2022年延边大学在吉林的麻醉学录取分数线是541分，口腔医学录取分数线是539分，法学录取分数线是532分。吉林延边大学是*双一流建设高校，*211工程重点建设大学，西部开发重点建设院校，吉林省人民*和教育部共同重点支持建设大学，在吉林2021年理科口腔医学录取分数线是536分，英语录取分数线是521分，法学录取分数线531分。

怎么从校外进入延边大学校园网(急用)

中小型校园网络结构相对比较简单、用户数量从几百到几千、网络的通信系统以内网交换和Internet连接为主。对于这种网络，即要充分考虑网络建设成本，还要考虑网络的扩展性和网络的安全性。网络针对中小型校园网提出了如图2所示的解决方案。

在网络中心机房采用S4603或S3552，完成所有用户流量汇聚和数据转发。用户接入层采用M8000和S2000M/ S2205A组网，通过ESR环网可以把地理位置相对比较集中，用户接入量比较多的接入点如教学区、实验楼、行政楼组成一个环网。其它比较分散的节点通过光纤组成星型网络。

S4603路由交换机在校园网核心层完成部分校园网内部Intranet访问和Internet访问路由转发、NAT地址转换和用户认证，以及外部用户访问校园网内部资源的路由转发。如果网络中数据流量比较大，接入用户比较多时，可以在核心设备S4603/ S3552下面通过S3101或S3528进行连接。

用户的大量流量先汇聚到S3101/S3528上进行处理，然后需要上传的流量才转发到核心S4603/S3552上，通过两级处理有效的分担核心层设备的流量，避免所有用户的流量都经过核心层，减轻核心层设备的工作压力，提高网络的工作效率和性能。

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参考资料来源：百度百科-校园网

延边州人力资源和社会保障局的内设机构

根据上述职责，州人力保障局设17个内设机构：

（一）办公室（政策研究室）。

负责局机关政务、事务的组织落实与督办；负责文稿、文电、机要、保密、会务、后勤保障、安全保卫等机关日常运转工作；负责局机关绩效评估考核管理工作和对外宣传及政务信息公开工作；组织开展全州人力资源和社会保障政策的综合研究工作。

（二）法制与劳动监察处。

承担相关地方性法规草案的起草工作；承担机关有关规范性文件的合法性审核工作；承担全州人力资源和社会保障法律法规政策的宣传和落实；承担监督检查相关政策法规执行及依法行政情况；承办相应行政复议、行政应诉和行政处罚听证工作；拟订劳动监察工作规划和工作规范；组织实施劳动监察，依法查处和督办重大案件，指导全州劳动保障监察机构开展工作，协调跨区域劳动者维权工作，组织处理突发*件；承担其他人力资源和社会保障监督检查工作，负责劳动监察技术装备管理工作。

（三）规划财务处（社会保障监督处）。

负责拟订全州人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；参与拟订全州人力资源和社会保障资金（基金）财务管理办法并监督实施；会同有关部门*全州及州本级人力资源和社会保障资金（基金）预决算；汇总*本局管理的各项资金（经费）预决算；承担全州人力资源和社会保障有关科技项目和国际援*项目的管理工作；承担局机关财务管理工作；承担局所属单位内部财务审计工作，指导监督所属单位财务管理工作，负责管理局属国有资产，承担有关信息规划和统计管理工作。

负责落实各项就业资金、社会保险基金管理政策；拟订社会保险基金监督办法，建立健全社会保险基金监督网络，依法监督社会保险及补充保险基金征缴、支付、管理和运营；建立并管理社会保险基金监督举报系统，受理投诉举报，组织查处重大案件；承担州社会保障监督委员会办公室职责。

（四）就业处（农民工工作处）。

拟订全州就业规划和年度计划，拟订劳动者平等就业、劳动力流动政策和措施，健全公共就业服务体系；指导和规范公共就业服务信息管理；参与拟订专项就业资金使用管理办法；牵头拟订高校毕业生就业政策；拟订就业援助和特殊群体就业政策；贯彻执行国（境）外人员（不含专家）来我州就业管理政策；承担全州人力资源和社会保障方面的国际交流合作工作。

拟订并组织实施全州人力资源市场发展政策和规划；拟订国（境）外、州外人力资源服务机构市场准入管理制度，拟订人力资源中介机构资质标准；拟订人力资源市场从业人员资格标准；指导和监督对职业中介机构的管理；承担优秀毕业生考核工作，“三支一扶”毕业生计划落实及中专毕业生发放报到证工作；承担州人才开发资金管理办公室的日常工作。

贯彻落实*农民工工作综合性政策和规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大*；指导、协调农民工工作信息建设。

（五）公务员管理处。

贯彻执行公务员职位分类标准，拟订有关政策和管理办法并组织实施；拟订全州聘任制公务员和参照公务员法管理事业单位工作人员管理办法并组织实施；完善全州公务员日常登记管理办法，承担公务员登记管理工作；完善全州公务员职务任免与升降、竞争上岗、回避等制度并组织实施；代州*承办有关人事任免事项。

完善全州公务员考试录用制度，统一管理全州行政机关公务员、参照公务员法管理事业单位工作人员的考试录用工作；拟订新录用人员试用期管理办法并组织实施；拟订全州公务员交流政策规定，指导*机关公务员交流工作，承担*和省公务员局交办的公务员考试录用工作任务。综合管理全州公务员的教育培训工作。

拟订全州公务员培训规划、标准并组织实施；组织协调公务员对口培训、州直机关公务员培训工作；指导公务员培训机构开展培训工作，负责公务员培训师资管理工作。

（六）考核奖惩处（州*绩效评估办公室）。

完善全州公务员考核、奖励、惩戒、申诉控告、辞职辞退等制度并组织实施；组织实施*荣誉制度；拟订*奖励表彰制度，指导和协调*奖励表彰工作；拟订全州公务员行为规范、职业道德建设的政策规定并组织贯彻落实；承办公务员荣誉称号的授予、表彰事宜。承担州*绩效评估的组织实施等有关工作。

（七）军官转业安置处（州*军队转业干部安置工作领导小组办公室）。

拟订军队转业干部培训和安置计划；指导全州军队转业干部安置工作；承担州直（中省直驻延）*政机关及其驻延有关单位安置、选调军队转业干部工作；负责军队转业干部培训；组织落实部分企业军队转业干部解困和维护稳定政策；承担自主择业军队转业干部管理服务工作；承担州*军队转业干部安置工作领导小组办公室的日常工作。

（八）职业能力建设处。

贯彻执行*和省州职业技能培训有关政策，拟订全州城乡劳动者职业培训规划、职业分类、职业技能地方标准；拟订高技能人才、农村实用人才培养、表彰、奖励和职业技能竞赛的办法、政策和措施；完善职业技能资格制度；拟订全州技工学校以及就业训练中心、社会力量举办职业培训机构的发展规划和管理办法；指导技工学校和职业技能培训机构的教材建设规划和评估认定制度。

（九）专业技术人员管理处。

负责实施专业技术人员继续教育；完善和协调博士后工作站管理制度；负责州级以上有突出贡献中青年专业技术人才选拔推荐；完善和吸引高层次创新创业人才和留学人员来我州工作的相关政策及留学回国人员科研经费资助；完善各类专业技术资格评价标准；负责全州高、中级评审委员会和专业技术资格管理并落实专业技术执业资格制度；会同纪检监察部门指导和监督全州专业技术资格评审和考试工作；完善专业技术职务聘任制度和事业单位专业技术岗位设置管理。

（十）事业单位人事管理处。

负责全州事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策并指导监督实施；拟订州属事业单位年度公开招聘人员计划并组织实施；拟订事业单位招聘国（境）外、州外人员（不含专家）政策并组织实施；负责州直事业单位管理岗位、工勤岗位设置管理；负责州直事业单位考核奖惩工作。

（十一）劳动关系处。

贯彻落实*和省劳动关系政策；拟订劳动合同和集体合同制度实施规范；负责企业职工以及与机关事业单位建立劳动关系人员的州内外流动管理工作；负责指导企业签订劳动合同和集体合同，全州地方企业职工工资收入分配的调控政策和办法，指导和监督国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配；监督落实最低工资标准和工资支付规定；指导劳动标准制定工作；监督执行*企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策以及消除非法使用童工政策；参与州级企业劳动模范评定工作。

（十二）工资福利处。

贯彻执行*机关、事业单位工作人员工资福利方面的有关政策规定；拟订全州机关事业单位工资增长规划和调控政策；拟订全州机关事业单位工资总额管理办法，管理州直机关事业单位工资总额，指导县（市）机关事业单位工资总额管理工作；拟订全州机关事业单位工作人员和离退休职工工资收入、分配、福利政策并组织实施；贯彻执行机关事业单位津贴、补贴制度；负责事业单位分配制度改革有关政策法规的研究和指导工作；协调指导全州机关事业单位离退休人员的管理服务工作

（十三）养老保险处（农村社会保险处）。

拟订全州机关企事业单位基本养老保险制度改革实施意见和发展规划并组织实施；贯彻落实基本养老保险相关政策和管理办法；组织落实企业职工离退休政策；建立健全企业年金、职业年金备案制度；拟订养老保险社会化管理服务事业发展规划并组织监督实施；指导监督养老保险经办机构业务工作；负责全州企业职工、失业人员退休、退职、病退审核和困难企业军转干部提前退休审核工作。

贯彻落实农村社会保险和被征地农民社会保障政策及发展规划并组织实施；会同有关方面拟订农村社会保险基金管理办法；贯彻落实有关被征地农民社会保障措施的审核办法并监督实施；指导监督农村社会保险经办机构业务工作。

（十四）失业保险处。

拟订全州失业保险制度改革实施意见和发展规划并组织实施；贯彻落实失业保险相关政策和管理办法；完善失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的政策；拟订并监督实施经济结构调整中涉及职工安置权益保障的政策；指导监督失业保险经办机构业务工作。

（十五）医疗保险处（工伤保险处）。

负责拟订全州医疗和生育保险的基本政策、改革方案和发展规划并组织实施；拟订机关企事业单位补充医疗保险政策和管理办法；负责州直基本医疗保险、公务员医疗补助、离退休干部医疗统筹、生育保险政策调整和监督检查；拟订定点医院、定点零售*店的管理办法；指导监督医疗、生育保险经办机构业务工作。

负责拟订全州工伤保险的实施意见、改革方案和发展规划并组织实施；承担州直事业单位、州属及以上企业职工工伤认定工作；负责机关企事业单位职工因工受伤劳动能力鉴定工作；负责机关企事业单位职工因病或非因工受伤劳动能力鉴定工作；指导监督工伤保险经办机构业务工作。

（十六）调解仲裁管理处（信访办）。

贯彻执行*和省人事、劳动争议调解仲裁法律、法规、规章、政策；拟订人事、劳动争议调解仲裁工作的实施规范，指导监督全州人事、劳动争议调解仲裁工作；指导开展全州人事、劳动争议预防工作；负责全州人事劳动争议仲裁员的业务培训和管理；依法组织处理有关人事、劳动争议及相关协调工作。

拟订全州人力资源和社会保障信访工作规章制度和政策，监督、检查、指导全州人力资源和社会保障信访工作；负责受理、组织、协调、交办、转送、督办人民群众提出的有关人力资源和社会保障方面的信访事项。

（十七）行政审批办公室。

承担本部门负责的行政审批事项的受理和审批工作；负责组织协调行政审批事项的勘查、论证等相关工作；负责外国人入境就业许可的审批；负责设立职业技能鉴定所（站）的审批；负责职业资格培训、技术等级培训、劳动就业培训教育机构的审批和发放许可证；负责职业介绍服务机构的审批；负责企业职工退休、退职的审批以及有关行政许可证、相关证书的发放工作；负责行政审批专用章的使用管理；负责有关行政审批事项的行政复议和行政应诉；负责法律、法规、规章规定由本部门承担的其他行政审批事项。

机关*委。负责局机关及直属单位*群工作；负责局机关离退休干部管理服务工作；承担局机关及直属单位的机构*、人事管理、人事监察等工作。

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营业部简介：国泰君安龙井繁荣路营业部是国泰君安在延边的分支营业部，国泰君安证券是由原国泰证券有限*和原君安证券有限责任*通过新设合并、增资扩股，于1999年8月18日组建成立的，注册资本47亿元，第一、二、三大股东分别为上海国有资产经营有限*、中央汇金*和深圳市投资管理*。所属的4家子*、23家直属营业部及26家分*所辖的共计123家营业部分布于全国28个省、自治区、直辖市、特别行政区，是国内规模最大、经营范围最宽、网点分布最广的证券*之一，欢迎前来咨询国泰君安龙井繁荣路营业部开户。

联系地址：延边朝鲜族自治州龙井市繁荣路三联胡同135号国泰君安延边龙井繁荣路证券营业部

业务范围：股票开户融资融券

营业部简介：东北证券延吉海兰路营业部注册地为延边朝鲜族自治州首府–吉林省延吉市。延吉本部设在延边交行大厦三、四楼，营业面积3000平方米，地处市中心，交通便利;交易环境宽敞明亮，空气清新;交易设施安全稳定、方便快捷;服务团队勤勉敬业，经验丰富;报刊阅览室、乒乓球运动室、网络信息室、电视休息室、棋牌娱乐室等学习、健身、休闲、娱乐场所对投资者全天开放;敦化、图们服务部设施完备、功能齐全，网上证券交易技术服务覆盖全州。东北证券延吉海兰路营业部是连接延边人民与资本市场的桥梁和纽带，更是广大投资者学习证券知识的学校、洞悉资本奥秘的窗口、展示投资智慧的舞台。东北证券稳健的经营风格、优良的资产质量是投资者证券与资金安全的有力保障;*金融与产业研究所、投资顾问部、上海万盛、北方万盛的咨询服务团队倾心服务投资者，科学、严谨、实用的研究成果和及时准确的咨询指导给投资者准确把握市场以信息与信心支持。为延边人民服务，对每一位投资者负责，让所有的客户满意，实现您投资回报的最大化是营业部永恒的追求，营业部全体员工热诚欢迎您，投资证券市场，加盟东北证券延吉海兰路营业部。欢迎前来咨询东北证券延吉光明街营业部开户服务。

联系地址：延吉市光明街172号东北证券延吉光明街营业部

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营业部简介：*民族证券延吉局子街营业部是*民族证券延边的分支营业部。*民族证券有限责任*(以下简称“*民族证券*”或“*”)成立于2002年4月，是经*证监会批准的综合类证券*，注册地在北京市，现注册资本13.9亿元人民币。*总部位于北京市西城区金融大街，在全国共设有50家分支机构，主要分布在北京、上海、深圳等大中城市及若干省会城市，并且在鞍山、通化、乐山等多个地区确立了绝对竞争优势。*是上海证券交易所、深圳证券交易所的会员单位，*拥有上交所席位30个、深交所席位19个。*民族证券*始终坚持依法稳健的经营理念，内部管理严格，运作规范，业务资质齐全，已取得的业务资格有：受托投资管理业务资格、证券投资咨询业务资格、银行间债券市场成员、交易所债券市场成员、证券业务外汇经营资格、经营股票主承销商资格、网上证券委托业务资格、保险兼业代理资格、经营证券业务资格、企业债券主承销商资格、IPO询价对象资格、证券投资基金代销业务资格、LOF基金申购、赎回代理销售业务资格、上证基金通业务资格、定向资产管理业务资格。*坚持合规经营，近三年来*整体实力显著增强，各项业务排名逐年上升。以专业合规管理部门为主体、一线业务合规管理岗位为依托的合规管理体系不断健全，合规基础制度、管理流程建设不断完善。建立*内控部门联席会议制度，合规、风险监控、稽核三个风险管理部门信息共享、协同作战的风险管控格局基本形成。大力建设*合规文化，合规人人有责、合规创造价值的理念得到强化。*实行全面预算管理，通过预算目标、预算监控、预算考评，实现资源的整合和经营目标的实现。*与IBM*合作开发了ORACLE-ERP财务管理系统居国内同行业领先水平。*已连续三年盈利，截至2009年7月底，*总资产137.94亿元，净资产15.05亿元，净资本与净资产比率达71.21%，远高于监管机构规定的不得低于40%的标准。*分类监管评级为B类。*坚持推进品牌建设，树立*良好形象。特别是自2005年以来，随着*法人治理结构的逐步完善，*逐渐培育和形成了以“诚信、和谐、进取、规范”为核心的民族证券企业文化，各项业务发展呈现良好态势，在部分领域取得了新的突破，得到了监管部门和业内的好评。*系统先后有22个单位和部门、42人次获得省部级以上“五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“青年文明号”等荣誉称号73个，其中获得全国级先进集体有11个，先进个人6个。欢迎前来咨询*民族证券延吉局子街营业部开户服务。

联系地址：延吉市局子街333-17号延边电力综合楼*民族证券延吉局子街营业部

业务范围：股票开户融资融券

营业部简介：*民族证券延吉证券营业部是*民族证券延吉的分支营业部。*民族证券有限责任*(以下简称“*民族证券*”或“*”)成立于2002年4月，是经*证监会批准的综合类证券*，注册地在北京市，现注册资本13.9亿元人民币。*总部位于北京市西城区金融大街，在全国共设有50家分支机构，主要分布在北京、上海、深圳等大中城市及若干省会城市，并且在鞍山、通化、乐山等多个地区确立了绝对竞争优势。*是上海证券交易所、深圳证券交易所的会员单位，*拥有上交所席位30个、深交所席位19个。*民族证券*始终坚持依法稳健的经营理念，内部管理严格，运作规范，业务资质齐全，已取得的业务资格有：受托投资管理业务资格、证券投资咨询业务资格、银行间债券市场成员、交易所债券市场成员、证券业务外汇经营资格、经营股票主承销商资格、网上证券委托业务资格、保险兼业代理资格、经营证券业务资格、企业债券主承销商资格、IPO询价对象资格、证券投资基金代销业务资格、LOF基金申购、赎回代理销售业务资格、上证基金通业务资格、定向资产管理业务资格。*坚持合规经营，近三年来*整体实力显著增强，各项业务排名逐年上升。以专业合规管理部门为主体、一线业务合规管理岗位为依托的合规管理体系不断健全，合规基础制度、管理流程建设不断完善。建立*内控部门联席会议制度，合规、风险监控、稽核三个风险管理部门信息共享、协同作战的风险管控格局基本形成。大力建设*合规文化，合规人人有责、合规创造价值的理念得到强化。*实行全面预算管理，通过预算目标、预算监控、预算考评，实现资源的整合和经营目标的实现。*与IBM*合作开发了ORACLE-ERP财务管理系统居国内同行业领先水平。*已连续三年盈利，截至2009年7月底，*总资产137.94亿元，净资产15.05亿元，净资本与净资产比率达71.21%，远高于监管机构规定的不得低于40%的标准。*分类监管评级为B类。*坚持推进品牌建设，树立*良好形象。特别是自2005年以来，随着*法人治理结构的逐步完善，*逐渐培育和形成了以“诚信、和谐、进取、规范”为核心的民族证券企业文化，各项业务发展呈现良好态势，在部分领域取得了新的突破，得到了监管部门和业内的好评。*系统先后有22个单位和部门、42人次获得省部级以上“五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“青年文明号”等荣誉称号73个，其中获得全国级先进集体有11个，先进个人6个。

联系地址：吉林省延吉市友谊路28号(大洲运动城6楼)*民族证券延吉证券营业部

业务范围：股票开户融资融券

营业部简介：延吉营业部于2011年9月开始筹建，于2011年12月开始试营业。营业部地处延吉市金融商贸中心的局子街与友谊路的交汇处，位于融城国际大厦的三楼，毗邻国际饭店、白山大厦。营业场所交通便利，门前少年宫站点共有21路、22路、42路、44路、45路等公交线路通过;友谊路国际饭店站点有2路、12路、22路、23路、42路公交车通过。营业部营业面积1400多平方米，内设十分宽敞的散民交易大厅，配备80余台自助交易柜台，均可以利用钱龙或大智慧专业炒股软件查看行情、进行自助交易，10间条件优越的大户室、2间明亮的中户室，可容纳百余人单人单机进行投资交易。营业部投资环境宽敞明亮，客户机器全部采用液晶显示器，保护您的眼睛不易疲劳。营业部主机房采用双路通讯系统，保证股票、基金、国债交易跑道的安全、畅通、快捷;同时柜台委托、驻留委托、电话委托、网上交易、手机炒股等委托方式，供投资者随意选择;25KWUPS和独有的发电设备以及 30门电话委托交易系统为交易的不中断提供了三重保险。

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延边朝鲜族自治州教育局▲延边教育信息资源网

延边朝鲜族自治州教育局延边教育信息资源网

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延边朝鲜族自治州位于吉林省东部，东与俄罗斯滨海边疆区接壤，南隔图们江与朝鲜咸镜北道、两江道相望，处于东北亚金三角中心地带。全州总面积4.27万平方公里，总人口218万，朝鲜族人口82万，占全州总人口的37.8%。自治州成立50多年来，在*的民族政策指引下，在自治州历届*委和*的正确领导下，延边的教育事业取得了长足发展，初步建成了与自治州经济和社会发展相协调、层次完备、规模适度、水平较高、具有区域特色和民族特点的教育体系。

全州现有幼儿园455所，在园幼儿34972名；特殊教育学校3所，在校生483名；小学407所，在校生127511名;九年一贯制学校30所，初中114所，完中12所，普通高中25所，初中在校生89964名，普通高中在校生45236名；全州小学专任教师10888名、初中专任教师7177名、普通高中专任教师2765名。

一、基础教育整体办学水平稳步提高。农村基本实现了学前一年教育，城区基本实现了学前二年教育，形成了以*办园为骨干，以社会力量办园为主体的发展格局。适龄残疾儿童入学率为89.4%， 2所特教学校被评为吉林省特殊教育实验校。义务教育成果得到巩固提高。学龄儿童入学率为99.84%,初中入学率为98.55%，高中段入学率为 66.10%。普通高中教育发展步伐加快。入学率为50.02%,省级重点高18所，其中4所学校为省级示范性普通高中。全州普通高考录取率为 80.32%，其中本科录取率为55.8%。

二、朝鲜族教育改革全面推进。朝鲜族教育得到高度重视。2002年州委、州*出台了《州委、州*关于朝鲜族教育改革与发展的若干意见》，朝鲜族教育改革工作开始全面启动。州与县(市)都成立了朝鲜族教育改革领导小组，设立了办事机构，对“朝改”工作实行年度例会制、目标责任制和督导评估制。按照精化朝语、强化汉语、优化外语的原则，突出抓好资金投入、“双语”教学实验、“双语型”师资、“双语”教材建设和单(无)亲学生教育等重点，朝鲜族教育改革工作取得了阶段性成果，教育教学质量不断提高。朝鲜族学龄儿童入学率达99.95％，升学率为99.55％，初中毕业率为95.60％，升学率为72％，普通高中高考录取率81.4％，各项指标均高于全州的平均水平。

三、教育教学改革不断深化。对农村义务教育实行了地方*负责、分级管理、以县为主、乡镇承担相应责任的管理体制。深化办学体制改革。在部分普通高中进行“国有民办”改革实验，利用民间资金，扩大了幼儿、小学、初中教育资源。深化学校内部体制改革，使中小学教师队伍得到精化、强化和优化。深化教学改革，不断把素质教育引向深入，培育出了以“主动发展教育”为核心的素质教育模式。2003年起，全州小学、初中全面实行了新课程，高中新课程实施已做好各项准备工作，基础教育进入全面推进素质教育的新阶段。

四、教师队伍整体素质明显提升。注重师德建设。从抓典型、抓机制建设入手，广泛开展教师行象塑造工程和创建师德建设先进校、师德建设*员示范活动，教师师德水平不断提高，涌现出了以马宪华为代表的一大批师德典型。教师教育逐步纳入高等教育体系，推进师范学校和教师进修院校现代化建设。开展了以培训全体教师为目标、骨干教师为重点、师德、师魂、师观、师能为主要内容的多种形式的教师继续教育。教师职前、职后教育进一步沟通，学历和非学历教育并举。启动了“名师”、“名校长”培养工程。全州小学教师学历达到专科以上的为75%，初中、高中教师学历达到本科以上的分别为55%和89%。

五、学校办学条件不断改善。组织实施农村中小学危房改造、布局调整、寄宿制学校建设和*远程教育项目等工程。全州除林业系统外，企业办学已全部划归地方管理，办学效益不断提高。农村学校将于2005年末全面完成远程教育建设任务,开始与城市学校共享优质教学资源。乡镇中心校以上学校建成计算机室的占100%，语音室的占45%,多媒体教室的占32%，教育手段逐步走向现代化。

延边基础教育事业正以科学发展观为指导，以办好让人民满意的教育为取向，朝着实现各级各类教育更快更好发展的目标阔步前进。