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2023年天津歌舞剧院事业单位公开招聘工作人员方案
按照*和天津市关于事业单位公开招聘工作有关规定,为确保公开招聘工作顺利进行,制定方案如下。
一、天津歌舞剧院概况
天津歌舞剧院成立于1959年10月,为大型综合艺术表演团体,拥有著名作曲家王莘、曹火星、歌唱家于淑珍、关牧村和人民音乐家施光南等众多卓有成就的艺术家。
主要职责是创作演出优秀剧目(芭蕾舞/民族舞/歌剧/歌曲/器乐),舞台美术作品创作,国内外舞台艺术作品演出,表演人才培养。
设置有创演民族舞剧、民族舞蹈、声乐的歌舞团;有*完备、阵容强大、创演民族管弦乐及各类民族器乐演奏形式的民族乐团;有创演中外大型歌剧、交响音乐、声乐的歌剧团;有排演中外大型芭蕾舞剧及芭蕾舞作品的芭蕾舞团;有担负大型剧目、综艺晚会舞美设计制作的舞美中心和少儿艺术培训中心。
二、招聘岗位及数量
共招聘10名工作人员(详见招聘计划表)。
三、招聘对象与条件
(一)招聘对象
符合岗位要求的应届毕业生和社会人员。
应届毕业生是指2023届毕业生。
2021、2022年毕业后未就业毕业生视同为应届毕业生。
对于在报名时尚未取得毕业证、学位证的2023届高校毕业生,可在其满足应聘岗位其他条件的前提下,实施“容缺后补”机制,将核查上述证件的时间推迟到报到时,届时,如应聘人员不能提供相关证件,取消其应聘资格。
(二)招聘条件
报考人员应具备以下基本条件:
1.具有**国籍;
2.拥护***,遵守各项法律法规;
3.具有良好的品行,身心健康;
4.具有岗位所需要的专业或技能,报考人员所学专业以本人毕业证书标注的为准,港、澳、台及国外院校专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准(专业参考教育部发布的普通高等教育专业指导目录),毕业证书、学位证书需为*教育部门承认且能在相关认证网站核验。
5.年龄25周岁及以下(1997年2月14日及以后出生),30周岁及以下(1992年2月14日及以后出生),35周岁及以下(1987年2月14日及以后出生)。
2年以上工作经历是指截止到2023年2月报考人员参加工作时间累计满24个月,以此类推;
6.适应岗位要求的身体条件;
7.符合回避的有关规定;
8.非津生源应届毕业生需符合天津市落户条件;外省市人员需符合天津市引进人才的相关政策
9.具备招聘岗位所需要的其他条件(详见招聘计划表)。
具有下列情况之一者,不得报考:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾因违纪违法被开除或辞退解聘的人员;
2.正在接受立案审查或尚未解除*纪、政务处分的人员;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为按规定被限制招聘事业单位工作人员的人员;
4.列入失信联合惩戒对象被依法限制招聘为事业单位工作人员的;
5.受过*内警告或者行政记过处分及以上的人员;
6.现役军人;
7.在读的非应届全日制本科生、研究生不得报考,也
不能凭已取得的学历(学位)证书报考;
8.有法律法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形的人员。
四、招聘信息发布
本次招聘公告于2023年2月9日在天津市文化和旅游局门户网站(whly.tj.gov*)和北方人才网(*tjrc**)发布,发布时间不少于7个工作日。
五、报名与资格审查
(一)报名
1.报名时间:2023年2月14日至2月18日,上午9:30—11:30;下午14:30—16:30;
2.报名地点:天津歌舞剧院人保科(天津市河西区尖山路96号行政楼二楼);
3.报名方式:报考人员须携带以下材料现场报名
(1)身份证原件和复印件(正反两面复印到一张A4纸上);
(2)毕业证原件和复印件、学信网学历证书电子注册备案表、学位证原件和复印件、学位认证报告或学位网查询截图(研究生学历考生需同时携带本科材料);
(3)应届毕业生提供《毕业生就业推荐表》原件、复印件一份;
(4)招聘岗位具体要求的相关证件原件和复印件;
(5)半年内一寸免冠白色背景彩色证件照片3张。
以上资料A4纸复印按顺序装订(原件审阅后退回)。
(二)资格审查
工作人员按相关规定对报考人员进行现场资格审查,不符合报名条件者当场劝离。
报考人员只能选择一个岗位报考,提交的报考申请材料应当真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。
对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关规定予以处理,后果由报考人员自负。
资格审查贯穿招聘工作全过程。
在招聘各环节发现报考人员不符合报考资格条件的,招聘单位均可以取消其报考资格或聘用资格。
(三)招聘岗位比例
招聘岗位人数与实际报名人数(通过资格审查人数)之比原则上不能低于1:3。
达不到这一比例的,将减少岗位招聘人数或者取消该岗位招聘计划。
将通过电话或者短信的方式通知考生本人。
六、考试
(一)笔试
1.笔试时间、地点详见《笔试准考证》。
2.报考人员在指定的笔试时间携带身份证、笔试准考证到达考场进行笔试。
3.笔试命题、监考、阅卷委托天津市人才服务中心负责。
采取闭卷形式,主要测评应聘人员从事事业单位工作应具备的基本潜能、知识和技能等,考试内容包括时政要点、基本常识、岗位所需的基本知识等。
笔试内容不指定参考用书。
4.笔试成绩:笔试卷面实行100分制。
5.笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据各岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例,确定各岗位进入面试的人选名单。
进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。
若笔试成绩并列第三名,则一并进入面试。
笔试成绩在天津歌舞剧院张榜公布。
(二)面试
1.面试委托具有资质的第三方组织实施。
由有关专家、院领导以及上级主管人事部门组成面试小组,对应聘者综合能力、专业素质进行评议打分。
2.面试时间、地点详见《面试准考证》。
3.面试成绩:面试成绩实行100分制,面试结果当场公布。
(三)总成绩的核算
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。
总成绩在天津歌舞剧院张榜公布。
七、体检、考察
(一)体检
考试总成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人员之比为1:1的比例,确定参加体检人员的名单。
对总成绩出现并列造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的,以面试成绩排列高者确定参加体检人员,其他情形按有关规定执行。
(适用于以下各环节*现的成绩并列情况,均依此进行递补)
体检的标准、项目,参照*统一规定的公务员录用体检标准和规程执行,费用自理,时间地点将以电话及短信形式通知考生本人。
因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依据应聘人员考试总成绩由高分到低分,依次递补人员参加体检。
(二)考察
体检合格的,确定考察人员名单。
考察由天津歌舞剧院负责组织实施,考察方式包括查阅档案、面谈了解等。
考察内容主要包括报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及需要回避的情况等,并对报考人员资格条件进行复核。
经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。
因考察不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依据应聘人员考试总成绩由高分到低分,依次递补人员履行体检、考察程序。
八、公示
考察合格的,确定拟聘用人员名单,在天津市文化和旅游局门户网站(whly.tj.gov*)和北方人才网(*tjrc**)公示,公示期为7个工作日。
九、办理聘用及备案手续
公示期满后,对没有问题或者反映的问题不影响聘用的,按照规定程序办理聘用手续,签订《聘用合同》,按照天津市事业单位公开招聘人员有关规定进行备案;对反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,暂缓办理聘用手续,待查清后再决定是否聘用。
因拟聘人员自愿放弃聘用的、未在规定时间内报到等原因,出现招聘岗位空缺时,依据应聘人员考试总成绩由高分到低分,依次递补人员履行体检、考察程序。
十、其他事项
报考人员要树立诚信考试光荣、违纪舞弊可耻的理念。
在公开招聘考试过程中,报考人员有违纪违规行为的,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)严肃处理。
按照*肺炎*防控工作有关要求,请考生积极配合考试过程中有关防疫工作安排,如遇突发状况,本次公开招聘各程序时间、方式将以电话及短信形式通知考生本人,同时在招聘公告发布网站发布,请考生密切关注。
同时请报考人员报名时填写准确、有效的手机号码。
凡因个人原因未按要求参加招聘各程序的,视为自动放弃。
本方案由招考单位负责解释。
咨询报名电话:天津歌舞剧院022-28333916
监督投诉电话:天津市文化和旅游局022-83602693
咨询时间:工作日上午9:30-11:30,下午14:30-16:30。
天津歌舞剧院
2023年2月9日
附件:2023年事业单位公开招聘工作人员计划表
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天津夜总会是一家历史悠久、规模庞大的夜场娱乐场所,拥有先进的设施和高水准的表演团队。为了更好地服务广大顾客,我们现在正在招聘各类人才,机会与挑战并存,加入我们成就梦想!
招聘职位
1.舞蹈演员
2.歌手
3.DJ
4.服务员
5.保安
6.后勤人员
*作步骤
1.首先,前往天津夜总会*,点击“招聘”按钮,进入招聘页面。
2.在招聘页面中,选择自己想要应聘的职位,并点击“申请”按钮,填写个人信息和简历。
3.等待面试通知。我们会在收到您的申请后,尽快安排面试。
4.面试通过后,签订劳动合同,正式成为天津夜总会的一员。
职位要求
1.舞蹈演员:有舞蹈基础,形象好,身材匀称,具备舞台表演经验。
2.歌手:有一定的唱歌实力,擅长流行歌曲演唱,形象好,具备舞台表演经验。
3.DJ:有一定的音乐知识和技能,能够熟练*作音乐设备,具备舞台表演经验。
4.服务员:有良好的服务意识和沟通能力,具备相关服务经验者优先。
5.保安:身体健康,具备保安从业资格证,有相关工作经验者优先。
6.后勤人员:有相关工作经验者优先。
福利待遇
1.提供有竞争力的薪酬待遇,根据个人表现和*业绩给予相应的奖励;
2.提供完善的培训机制,帮助员工不断提升自身能力;
3.提供良好的工作环境和福利待遇,如员工宿舍、餐饮、保险等;
4.提供良好的职业发展机会,为员工提供广阔的发展空间。
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